Bên cạnh việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn, Ajinomoto Việt Nam chú trọng chăm sóc sức khỏe toàn diện, giúp người lao động hình thành lối sống lành mạnh và chủ động phòng ngừa bệnh.
Từ năm 2022, Tập đoàn Ajinomoto đã tham gia Liên minh Dinh dưỡng Toàn cầu (Workforce Nutrition Alliance- WNA) nhằm thúc đẩy các chương trình dinh dưỡng tại nơi làm việc, góp phần nâng cao sức khỏe, cải thiện chất lượng cuộc sống của nhân viên và xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Tại Việt Nam, Ajinomoto đang triển khai nhiều chương trình nhằm nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần và chất lượng cuộc sống của nhân viên.
Giáo dục dinh dưỡng- nền tảng xây dựng thói quen sống khỏe
Từ năm 2019, Ajinomoto Việt Nam triển khai Chương trình Giáo dục Dinh dưỡng dài hạn đến năm 2030 dành cho toàn thể nhân viên.
Chương trình cung cấp các kiến thức về dinh dưỡng cân bằng, vai trò của axit amin đối với sức khỏe, phòng ngừa các bệnh không lây nhiễm và xây dựng lối sống lành mạnh. Trung bình mỗi nhân viên tham gia khoảng 140 phút đào tạo mỗi năm với chủ đề đa dạng từ sức khỏe thể chất đến tinh thần, góp phần phòng ngừa các vấn đề phổ biến như căng thẳng, lo âu và trầm cảm.
Năm 2025, chương trình mang đến kiến thức về rối loạn giấc ngủ, rối loạn ăn uống, sức khỏe tâm thần sau sinh, bệnh lý gan và dinh dưỡng cân bằng. Trong năm 2026, Ajinomoto Việt Nam dự kiến tiếp tục tổ chức các chương trình đào tạo về rối loạn mỡ máu và tăng huyết áp.
Bên cạnh dinh dưỡng, Ajinomoto Việt Nam đặc biệt chú trọng thúc đẩy hoạt động thể chất thông qua các buổi đào tạo về lợi ích của vận động, chương trình tập thể dục tại nơi làm việc, tư vấn hoạt động thể chất, giấc ngủ, cảm xúc, dinh dưỡng… trên Phần mềm Chăm sóc Dinh dưỡng và Sức khỏe dành riêng cho nhân viên.
Bữa ăn lành mạnh tại nơi làm việc
Ajinomoto Việt Nam tổ chức bữa ăn cho người lao động tại hai nhà máy ở Biên Hòa và Long Thành, đồng thời phục vụ bữa trưa cho nhân viên khối văn phòng tại TP HCM với thực đơn được thiết kế cân đối dinh dưỡng và đa dạng như cơm, bún, phở và thực đơn chay, mỗi bữa ăn đều có trái cây tráng miệng và quầy buffet rau. Nhân viên tại nhà máy còn được cung cấp buffet trái cây định kỳ nhằm khuyến khích tăng cường tiêu thụ trái cây theo khuyến nghị dinh dưỡng.
Một điểm đáng chú ý là thông tin dinh dưỡng của từng thực đơn được công khai thông qua hệ thống màn hình tại căng tin và Phần mềm Chăm sóc Dinh dưỡng và Sức khỏe dành cho nhân viên. Người lao động có thể theo dõi trước các thông tin về năng lượng, chất bột đường, chất đạm, chất béo, lượng rau, trái cây và muối của từng bữa ăn trước ít nhất nửa tháng, từ đó lựa chọn khẩu phần phù hợp với nhu cầu của bản thân, đồng thời cân đối các bữa ăn trong ngày thay vì chỉ ăn theo thói quen.
Ứng dụng công nghệ để cá thể hóa việc chăm sóc sức khỏe
Một trong những điểm nổi bật trong chương trình chăm sóc sức khỏe người lao động của Ajinomoto Việt Nam là ứng dụng công nghệ nhằm hỗ trợ mỗi nhân viên chủ động quản lý sức khỏe. Doanh nghiệp đã phát triển Phần mềm Chăm sóc Dinh dưỡng và Sức khỏe dành cho nhân viên, tích hợp nhiều chức năng từ tư vấn dinh dưỡng, quản lý thực đơn đến theo dõi hồ sơ sức khỏe.
Dựa trên độ tuổi, giới tính và tình trạng sức khỏe, hệ thống có thể đưa ra các khuyến nghị dinh dưỡng và gợi ý thực đơn phù hợp với từng cá nhân, đồng thời cung cấp thông tin về các nhóm thực phẩm nên ưu tiên hoặc cần hạn chế. Bên cạnh đó, kết quả khám sức khỏe định kỳ của nhân viên cũng được lưu trữ trên chức năng Sổ tay sức khỏe, giúp mỗi người dễ dàng theo dõi các chỉ số sức khỏe qua từng năm.
Ngoài ra, phần mềm còn tích hợp các công cụ tư vấn về hoạt động thể chất, lượng nước cần bổ sung, giấc ngủ và sức khỏe tinh thần, góp phần hỗ trợ người lao động xây dựng lối sống khoa học.
Theo kế hoạch năm 2026, chức năng theo dõi huyết áp, đường huyết và mỡ máu sẽ tiếp tục được bổ sung trên phần mềm. Máy đo huyết áp cũng được bố trí tại nơi làm việc để nhân viên chủ động kiểm tra và cập nhật dữ liệu lên hệ thống, qua đó tăng cường quản lý sức khỏe thường xuyên.
Đồng hành cùng lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ
Ngoài các chương trình dành cho toàn thể nhân viên, Ajinomoto Việt Nam còn triển khai nhiều chính sách hỗ trợ đối với các nhóm lao động có nhu cầu đặc thù, đặc biệt là lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ.
Không chỉ thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp áp dụng nhiều chính sách như giảm 60 phút làm việc mỗi ngày đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không bố trí làm thêm giờ, làm ca đêm hoặc đi công tác xa đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ bảy và người đang nuôi con nhỏ.
Doanh nghiệp cũng đầu tư khu vực nghỉ ngơi và hỗ trợ vắt, bảo quản sữa mẹ tại nhà máy và văn phòng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ sau sinh quay trở lại công việc.
Song song đó, nhân viên còn được tham gia các chương trình đào tạo về dinh dưỡng cho bà mẹ và trẻ nhỏ, đồng thời được hướng dẫn sử dụng Phần mềm Dinh dưỡng dành cho Bà mẹ và Trẻ em để xây dựng thực đơn cân bằng và theo dõi sự phát triển của trẻ trong những năm đầu đời.
AN