Dấu ấn bản lĩnh, tiên phong của phụ nữ Petrovietnam trong hành trình phát triển ngành Công nghiệp - Năng lượng

Kỷ niệm 64 năm Ngày truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam (27/11/1961 – 27/11/2025) là dịp tri ân và khẳng định: phụ nữ Petrovietnam luôn là phần quan trọng của sức mạnh nội lực Tập đoàn, đóng góp trí tuệ, bản lĩnh và nhiệt huyết để viết tiếp hành trình phát triển của ngành Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia.

Những “bông hồng” bản lĩnh và trách nhiệm

Hơn 26 năm gắn bó với Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR),chị Trương Thị Thu Hà, Phó Trưởng Ban Quản trị và Phát triển nguồn nhân lực, Thạc sĩ - Kỹ sư Công nghệ hữu cơ hóa dầu, không chỉ là nữ cán bộ quản lý tiêu biểu mà còn bền bỉ theo đuổi nghiên cứu để tháo gỡ những bài toán khó trong sản xuất kinh doanh. Chị được đồng nghiệp trìu mến gọi là “cây sáng kiến”, trở thành biểu tượng đẹp của tinh thần bền bỉ và trách nhiệm.

Chị Trương Thị Thu Hà (ngồi giữa) giao lưu, chia sẻ tại Hội nghị điển hình tiên tiến Petrovietnam lần thứ VI, giai đoạn 2025-2030

Nổi bật trong đó là sáng kiến chuyển đổi lưu huỳnh từ dạng lỏng sang dạng hạt, ứng dụng trong công nghiệp chế biến hóa chất, thuốc trừ sâu, phân bón và chất tẩy rửa công nghiệp, giúp giải quyết vướng mắc tiêu thụ lưu huỳnh dạng lỏng, giúp giảm đáng kể chi phí vận chuyển (từng lên đến 104 USD/tấn),nâng chất lượng sản phẩm và gia tăng giá trị thêm gần 70 USD/tấn. Giải pháp “đúng bệnh, đúng lúc” này đã mở ra hướng xuất khẩu bền vững cho Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, thể hiện trách nhiệm và khát vọng đổi mới của chị đối với sản phẩm công nghiệp Việt Nam.

Nữ CNVN BSR trong phòng thí nghiệm

Không dừng lại ở đó, chị Hà còn là nhân sự nòng cốt trong đề tài sản xuất nhiên liệu đặc chủng phục vụ quốc phòng – hành trình kéo dài 12 năm từ nghiên cứu, thử nghiệm đến sản xuất thương mại. Công trình góp phần quan trọng vào bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh quốc phòng và được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng tặng bằng khen, ghi nhận nỗ lực bền bỉ của đội ngũ kỹ sư BSR và người lao động Petrovietnam trong thực hiện sứ mệnh “5 An”.

Đối với chị Hà, được làm việc trong ngành dầu khí - năng lượng là may mắn lớn bởi đây là cơ hội quý giá để trải nghiệm và nâng cao năng lực. Ở mỗi cương vị hay nhiệm vụ được giao, trách nhiệm luôn được người phụ nữ này đặt lên hàng đầu để xứng đáng với niềm tin của lãnh đạo và tập thể.

Nếu chị Trương Thị Thu Hà là biểu tượng của sức sáng tạo bền bỉ thì hành trình của chị Mai Thị Hoài Hương, Giám đốc Chi nhánh PVTrans OFS (Tổng công ty CP Vận tải Dầu khí - Công ty Dịch vụ Hàng hải Dầu khí), lại cho thấy bản lĩnh tiên phong của phụ nữ Petrovietnam trong vai trò lãnh đạo và mở đường.

Chị Mai Thị Hoài Hương được vinh danh điển hình xuất sắc trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, giai đoạn 2020-2025

Trong bối cảnh ngành dầu khí – năng lượng trong nước cạnh tranh gay gắt với các doanh nghiệp nước ngoài, chị Hoài Hương là một trong số ít “nữ tướng” của lĩnh vực vận hành, bảo dưỡng tàu chứa dầu FSO/FPSO, nơi mà kỹ thuật công nghiệp nặng và lao động nam chiếm ưu thế. Nhiều năm giữ các vị trí chủ chốt, chị đã dẫn dắt PVTrans OFS vượt qua giai đoạn khó khăn, đặc biệt tiên phong “Việt hóa” các dự án vận hành tàu chứa dầu, biến lĩnh vực vốn phụ thuộc chuyên gia nước ngoài trở thành cơ hội khẳng định trí tuệ người Việt. Chị đã trực tiếp đàm phán với đối tác quốc tế, bảo vệ quyền lợi người lao động Việt và mở rộng cơ hội cho đội ngũ kỹ sư trẻ tham gia vận hành trên các công trình hiện đại, yêu cầu khắt khe.

Chị Mai Thị Hoài Hương - Giám đốc PVTrans OFS trong một chuyến thăm giàn CPP Sao Vàng.

Tại lễ vinh danh các điển hình xuất sắc trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2020–2025 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, chị Hoài Hương chia sẻ, thành công của mình có được nhờ sự hỗ trợ của lãnh đạo Petrovietnam, Công đoàn Tập đoàn cùng sự cảm thông từ gia đình và đồng nghiệp. Những chia sẻ mộc mạc ấy phản chiếu hành trình bền bỉ của một nữ lãnh đạo trong ngành công nghiệp kỹ thuật nặng.

Thành công của chị Mai Thị Hoài Hương trở thành tấm gương sáng trong phong trào thi đua, truyền cảm hứng cho nữ lao động toàn Tập đoàn, khẳng định phụ nữ Petrovietnam hoàn toàn có thể đảm đương trọng trách ở những lĩnh vực đòi hỏi kỹ thuật cao và áp lực lớn.

Nền tảng vững bền từ chiến lược phát triển phụ nữ trong kỷ nguyên mới

Năm 2025 đánh dấu bước chuyển lớn của Petrovietnam khi chính thức trở thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, mở rộng tầm nhìn sang chuyển đổi năng lượng, năng lượng tái tạo và các lĩnh vực công nghiệp – dịch vụ chất lượng cao. Trong bối cảnh đó, công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, bởi quá trình đổi mới đòi hỏi một nền tảng nhân lực đa dạng, chất lượng cao, trong đó lực lượng nữ là nguồn lực không thể thay thế.

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam: Phụ nữ Petrovietnam không chỉ đảm nhiệm tốt công việc chuyên môn mà còn là nhân tố quan trọng trong công tác quản lý, nghiên cứu, sáng tạo, điều hành và chăm lo an sinh xã hội, góp phần xây dựng hình ảnh người lao động Petrovietnam năng động, bản lĩnh và giàu lòng nhân ái.

Ngay từ đầu năm 2025, công tác lãnh đạo, chỉ đạo về phát triển cán bộ nữ được Petrovietnam đẩy mạnh, tiêu biểu là Chỉ thị 955-CT/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn, yêu cầu toàn hệ thống cụ thể hóa mục tiêu phát triển cán bộ nữ gắn với quy hoạch và chiến lược nhân lực. Nhiều đơn vị thành viên như BSR, PV GAS, PVPGB, Vietsovpetro… đã xây dựng kế hoạch đào tạo quản lý, ngoại ngữ, kỹ năng số cho nữ cán bộ, đồng thời đặt ra mục tiêu rõ ràng về tỷ lệ nữ trong lãnh đạo, cấp ủy và quản lý. Đây là bước đi thể hiện quyết tâm xóa bỏ định kiến giới trong lĩnh vực công nghiệp – năng lượng, tạo cơ hội bình đẳng để phụ nữ phát triển.

Song song với lao động sáng tạo, phụ nữ Petrovietnam còn tiên phong trong các hoạt động nhân văn và an sinh xã hội. Trong giai đoạn 2020 - 2025, Petrovietnam đã dành hơn 5 nghìn tỷ đồng cho an sinh xã hội, trong đó có đóng góp nổi bật của lực lượng nữ công qua các chương trình như hỗ trợ áo dài cho nữ công nhân vùng sâu, vùng xa, chăm lo trẻ em mồ côi, đồng hành các quỹ khuyến học, hỗ trợ bệnh nhân nghèo và tham gia xóa nhà tạm, nhà dột nát…

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam và đồng chí Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Petrovietnam tặng hoa tri ân các nữ cán bộ Petrovietnam nhân kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10

Công tác nữ công của Công đoàn Petrovietnam đã triển khai nhiều chương trình thiện nguyện ý nghĩa như hỗ trợ đồng bào vùng bão lũ, tài trợ thư viện thân thiện cho trường học, thăm hỏi bệnh nhi khó khăn… Những hoạt động này không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của Tập đoàn mà còn khắc họa truyền thống Nhân hậu – Nghĩa tình – Sẻ chia của phụ nữ ngành Công nghiệp – Năng lượng.

Tại Hội nghị Vì sự tiến bộ phụ nữ và công tác nữ công, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan khẳng định: phụ nữ Petrovietnam không chỉ hoàn thành tốt chuyên môn mà còn là lực lượng quan trọng trong quản lý, nghiên cứu, sáng tạo, điều hành và an sinh xã hội. Từ giàn khoan giữa biển khơi, các nhà máy, phòng thí nghiệm đến văn phòng điều hành, ở đâu cũng có dấu ấn thầm lặng nhưng bền bỉ của nữ đoàn viên Công đoàn: bản lĩnh trong gian khó, sáng tạo trong thử thách và nhân ái trong hành động.

“Ở vị trí nào cũng phải đặt trách nhiệm lên trước”, lời chia sẻ giản dị của chị Trương Thị Thu Hà, cũng là phương châm chung của nhiều thế hệ phụ nữ Petrovietnam. Chính tinh thần trách nhiệm ấy đã hình thành đội ngũ nữ lao động bản lĩnh, mạnh mẽ, khát vọng, đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành Công nghiệp – Năng lượng./.

PV.