Than Hạ Long - TKV chăm lo thiết thực cho người lao động

Giữ chân người lao động bằng thu nhập và chính sách phúc lợi

Quý I/2026 khép lại với không ít khó khăn đối với Công ty Than Hạ Long - TKV. Điều kiện khai thác ngày càng xuống sâu, đi xa, cung độ vận tải lớn. Trong bối cảnh đó, một trong những nhiệm vụ được Công ty đặc biệt quan tâm là ổn định lực lượng lao động, nhất là đội ngũ thợ lò - lực lượng trực tiếp quyết định năng suất và hiệu quả sản xuất.

Lãnh đạo cấp trên tặng quà cho đơn vị lao động xuất sắc

Để bảo đảm đủ nhân lực cho mở rộng sản xuất từ 2 triệu tấn hiện nay lên 2,7 triệu tấn vào năm 2027, Công ty đã đẩy mạnh tuyển sinh lao động ngành mỏ. Riêng trong quý I, đơn vị tuyển sinh được 147 chỉ tiêu thợ lò và cơ điện lò. Song song với đó là các giải pháp giữ chân người lao động, đặc biệt là lực lượng thợ lò đang làm việc tại các khai trường.

Bên cạnh việc bảo đảm việc làm ổn định, Công ty tiếp tục duy trì chính sách tiền lương và thu nhập ở mức cao. Thu nhập bình quân của người lao động trong quý I đạt 20,719 triệu đồng/người/tháng, hoàn thành 100% kế hoạch đề ra. Đối với lực lượng thợ lò, thu nhập đạt 23,932 triệu đồng/người/tháng, bằng 101,5% kế hoạch. Việc duy trì mức thu nhập ổn định trong điều kiện sản xuất còn nhiều khó khăn đã góp phần tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó với đơn vị, đồng thời khẳng định sự quan tâm của doanh nghiệp đối với lực lượng sản xuất trực tiếp.

Không chỉ chú trọng tiền lương, Công ty còn thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ bảo hiểm xã hội và chính sách phúc lợi theo quy định. Đây là nền tảng quan trọng giúp người lao động an tâm công tác, nhất là trong môi trường lao động đặc thù của ngành khai thác than.

Đáng chú ý, công tác chăm lo đời sống trong dịp Tết Nguyên đán được triển khai chu đáo, tạo không khí ấm áp và gắn kết trong toàn đơn vị. Công ty cũng đã ban hành kế hoạch tham quan, nghỉ mát năm 2026 dành cho tất cả các đối tượng người lao động, thể hiện sự quan tâm không chỉ tới thu nhập mà còn tới đời sống tinh thần của cán bộ, công nhân viên.

Chung cư Hà Ráng- nơi ở tiện nghi, sạch đẹp của người lao động Than Hạ Long

Nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động

Cùng với sự vào cuộc của chuyên môn, các tổ chức đoàn thể trong Công ty tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động, triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực. Ngay từ đầu năm, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026; tham mưu xây dựng và ban hành các quy định liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, quỹ đóng góp và chính sách hỗ trợ người lao động theo hướng công khai, minh bạch và đúng quy định.

Các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được triển khai toàn diện. Trong dịp Tết Nguyên đán, nhiều chương trình ý nghĩa đã được tổ chức như bữa cơm tất niên, thăm hỏi và hỗ trợ hàng trăm trường hợp người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc bị tai nạn lao động.

Một điểm nhấn trong công tác an sinh là chương trình “Mái ấm Công đoàn”. Trong quý I, chương trình đã hỗ trợ xây dựng 5 ngôi nhà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, góp phần giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc. Bên cạnh đó, điều kiện sinh hoạt của công nhân cũng tiếp tục được cải thiện. Công ty đã nâng cấp, cải thiện điều kiện sinh hoạt tại khu tập thể cho trên 800 lao động. Những việc làm cụ thể này không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn bó, ổn định và bền vững.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động cũng được chú trọng thông qua việc duy trì hiệu quả mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Đây là lực lượng quan trọng góp phần nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành các quy định an toàn trong sản xuất. Song song với đó, các phong trào thi đua lao động sản xuất được phát động sớm, gắn với nhiệm vụ chính trị của đơn vị và các sự kiện lớn của ngành. Những phong trào này đã tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn Công ty, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động.

Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh cũng tích cực tham gia các hoạt động hướng về người lao động và cộng đồng. Nhiều chương trình an sinh xã hội như “Xuân tình nguyện”, “Chợ Tết 0 đồng”, thăm hỏi các đối tượng khó khăn, hiến máu tình nguyện, vệ sinh môi trường, trồng cây xanh được triển khai rộng khắp, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn.

Hầm lò sản xuất của công ty

Những kết quả đạt được trong quý I cho thấy, bên cạnh nhiệm vụ duy trì sản xuất kinh doanh, Công ty Than Hạ Long - TKV luôn xác định người lao động là trung tâm của quá trình phát triển. Việc bảo đảm thu nhập, thực hiện đầy đủ chế độ chính sách, cải thiện điều kiện sinh hoạt và triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực đã góp phần củng cố niềm tin, tạo sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, Công ty tiếp tục xác định nhiệm vụ quan tâm tốt hơn đến đời sống người lao động là một trong những trọng tâm quan trọng. Đây không chỉ là giải pháp giữ ổn định nguồn nhân lực mà còn là động lực để tập thể cán bộ, công nhân lao động tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026.

PV