Trong bối cảnh toàn cầu đang dịch chuyển mạnh mẽ bởi làn sóng công nghệ mới và yêu cầu về phát triển bền vững, vấn đề đào tạo lãnh đạo công nghiệp và trao đổi nhân tài ngày càng trở thành một ưu tiên chiến lược của nhiều quốc gia. Lãnh đạo không chỉ là người điều hành doanh nghiệp, mà còn là những nhân tố định hình tầm nhìn phát triển ngành, dẫn dắt cộng đồng đổi mới sáng tạo và tạo ảnh hưởng lan tỏa trong chuỗi giá trị toàn cầu. Việt Nam, với lợi thế dân số trẻ, năng động và khát vọng hội nhập, đang đứng trước cơ hội lớn để biến nguồn nhân lực thành động lực cạnh tranh cốt lõi.
Khi nói đến công nghiệp, nhiều thập kỷ qua, Ulsan của Hàn Quốc đã chứng minh sức mạnh của việc kết hợp công nghệ tiên tiến với đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn. Việt Nam cũng đang đi trên con đường này, song để rút ngắn khoảng cách, điều cần thiết không chỉ là chuyển giao công nghệ, mà còn là chuyển giao tri thức lãnh đạo và mô hình quản trị công nghiệp. Đây là lý do khiến đào tạo lãnh đạo công nghiệp và trao đổi nhân tài được đặt vào vị trí trung tâm trong các chương trình hợp tác quốc tế.
Với ngành công nghiệp hỗ trợ (CNHT),nhân lực lãnh đạo phải là những người có năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý và tầm nhìn chiến lược, đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp này. Họ là những người có khả năng định hướng, tổ chức, điều phối và phát triển nguồn lực (nhân sự, tài chính, công nghệ) để nâng cao năng lực cạnh tranh, đáp ứng nhu cầu của các ngành sản xuất chính, đồng thời góp phần vào sự phát triển kinh tế chung. Lãnh đạo công nghiệp hỗ trợ phải phát triển năng lực cạnh tranh doanh nghiệp, đảm bảo sự phát triển bền vững, giữ vai trò chính trong kết nối và hợp tác với các đối tác….
Việc mở ra các chương trình đào tạo chuyên sâu dành cho lãnh đạo ngành công nghiệp, từ điện lực, năng lượng, đến vật liệu mới hay logistics, sẽ giúp đội ngũ quản trị Việt Nam tiếp cận phương pháp quản lý tiên tiến, học hỏi từ thực tiễn quốc tế và nâng cao năng lực dẫn dắt. Nhưng quan trọng hơn, quá trình này còn góp phần hình thành “thế hệ lãnh đạo cầu nối” – những con người có khả năng hiểu được nhu cầu của thị trường trong nước, đồng thời kết nối và vận hành hiệu quả trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Trao đổi nhân tài cũng là một phần tất yếu của xu thế hội nhập. Trong kỷ nguyên số, nơi mà biên giới công việc đang mờ đi, dòng chảy nhân lực chất lượng cao ngày càng mang tính toàn cầu. Việc chuyên gia Việt Nam có cơ hội học tập, thực tập hoặc làm việc trong các ngành công nghiệp tiên tiến của Hàn Quốc không chỉ mang lại giá trị cho cá nhân, mà còn tạo ra hiệu ứng lan tỏa khi họ trở về đóng góp cho quê hương. Ngược lại, sự hiện diện của nhân tài quốc tế tại Việt Nam giúp môi trường đổi mới sáng tạo trong nước trở nên đa dạng, phong phú và hội nhập hơn.
Ngày 01 Tháng 10 năm 2025, tại Hàn Quốc, Trung tâm Kinh tế và Đổi mới sáng tạo Ulsan (UCCEI) và Viện Quản lý & Tư vấn VietStar đã ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) nhằm thúc đẩy hợp tác song phương trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo lãnh đạo công nghiệp, trao đổi nhân tài và phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp.
Trung tâm Kinh tế và Đổi mới sáng tạo Ulsan (UCCEI) và Viện Quản lý & Tư vấn VietStar đã ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU).
UCCEI được thành lập bởi Chính phủ Hàn Quốc, đặt tại thành phố Ulsan – trung tâm công nghiệp quan trọng của quốc gia này. Ulsan vốn nổi tiếng với các ngành đóng tàu, sản xuất máy móc, dầu khí và vật liệu, là nền tảng để UCCEI phát triển thành trung tâm khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực. Với chức năng ươm tạo, hỗ trợ thương mại hóa công nghệ và kết nối đầu tư, UCCEI đóng vai trò chiến lược trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của Hàn Quốc trên trường quốc tế.
Trong khi đó, VIETSTAR được thành lập từ năm 2008 – là một trong những tổ chức tư vấn và đào tạo lãnh đạo tại Việt Nam có uy tín quốc tế. Sau gần hai thập kỷ phát triển, VIETSTAR đã xây dựng mạng lưới hợp tác với nhiều tập đoàn lớn, đồng hành cùng hơn 10.000 học viên trong các chương trình đào tạo quản lý và lãnh đạo. Điểm mạnh của VIETSTAR nằm ở việc kết hợp phương pháp đào tạo hiện đại với am hiểu thị trường Việt Nam, từ đó đưa ra những giải pháp thiết thực cho doanh nghiệp.
Sự gặp gỡ giữa một trung tâm đổi mới công nghiệp của Hàn Quốc và một viện đào tạo – tư vấn giàu kinh nghiệm tại Việt Nam cho thấy sự bổ trợ cần thiết. Nếu UCCEI mang đến công nghệ, kinh nghiệm quốc tế và nền tảng công nghiệp, thì VIETSTAR cung cấp sự am hiểu bản địa và mạng lưới doanh nghiệp trong nước.
Giám đốc điều hành VIETSTAR Phạm Thu Hằng cho biết: “Sự hợp tác với UCCEI sẽ mở ra cơ hội để doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận công nghệ tiên tiến và tri thức đổi mới sáng tạo của Hàn Quốc. Đồng thời, chúng tôi tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo trong các ngành công nghiệp then chốt như điện lực, năng lượng và sản xuất, dựa trên những thực tiễn tốt nhất từ Hàn Quốc.”
Theo bà Hằng, hợp tác này không chỉ giúp doanh nghiệp Việt Nam gia tăng sức cạnh tranh toàn cầu mà còn góp phần hình thành một hệ sinh thái khởi nghiệp năng động, có khả năng hội nhập sâu rộng vào thị trường quốc tế.
Khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, vốn được coi là động lực mới của kinh tế Việt Nam, cũng chỉ có thể phát triển bền vững khi có sự kết hợp hài hòa giữa ý tưởng sáng tạo, nền tảng công nghệ và năng lực quản trị. Những chương trình đào tạo lãnh đạo khởi nghiệp, đi kèm hệ thống cố vấn quốc tế, không chỉ tạo ra thế hệ doanh nhân mới, mà còn đặt nền móng cho một hệ sinh thái khởi nghiệp có sức bật và sức bền. Khi những startup Việt có cơ hội kết nối với thị trường Ulsan, họ không chỉ tìm kiếm được vốn đầu tư, mà còn học hỏi được cách thức mở rộng quy mô, thương mại hóa công nghệ và tham gia sâu vào chuỗi giá trị khu vực.
Một điểm đáng chú ý khác là hợp tác trong việc thu hút nhân lực Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc. Đây không chỉ là việc giải quyết nhu cầu nhân sự của một quốc gia, mà còn mở ra con đường phát triển nghề nghiệp cho nhiều lao động chất lượng cao. Khi họ tích lũy được kinh nghiệm quốc tế, hiểu biết về quy trình và chuẩn mực công nghiệp toàn cầu, họ sẽ trở thành “cầu nối tri thức” khi quay trở lại Việt Nam. Đó chính là hình thức trao đổi nhân tài hai chiều, vừa bổ sung nguồn lực cho Hàn Quốc, vừa bồi đắp thêm sức mạnh cho Việt Nam.
Ở tầm nhìn dài hạn, hợp tác giữa các trung tâm công nghiệp và đổi mới sáng tạo quốc tế với các viện đào tạo, tư vấn trong nước không chỉ đơn thuần là hoạt động trao đổi nhân sự. Nó còn góp phần xây dựng nền tảng phát triển công nghiệp hiện đại cho Việt Nam, thông qua việc nâng cao năng lực lãnh đạo, phát triển đội ngũ chuyên gia, mở rộng thị trường cho khởi nghiệp và gắn kết các thành phố lớn trong mạng lưới đổi mới sáng tạo toàn cầu.
Có thể thấy, đào tạo lãnh đạo công nghiệp và trao đổi nhân tài không phải là một chương trình ngắn hạn, mà là một chiến lược phát triển nguồn nhân lực mang tính lâu dài. Đó là cách để Việt Nam vừa tận dụng được sức mạnh từ các đối tác quốc tế, vừa chủ động xây dựng đội ngũ lãnh đạo bản địa có tầm nhìn toàn cầu. Đây cũng là nền tảng để hệ sinh thái khởi nghiệp và công nghiệp Việt Nam từng bước hội nhập, vươn lên trong bức tranh phát triển chung của khu vực và thế giới./.
Thu Trang
