Từ nơi “kết nối lao động” đến trung tâm tư vấn chiến lược nguồn nhân lực
Với hệ thống dữ liệu thị trường lao động lớn và đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội hiện không chỉ là địa chỉ tuyển dụng, mà còn là nơi nhiều doanh nghiệp tìm đến để “giải mã” những thách thức trong tổ chức nhân sự, phát triển nguồn nhân lực bền vững.
Ông Trần Văn Minh – Giám đốc Công ty TNHH Thiết bị điện Sao Mai (quận Nam Từ Liêm) chia sẻ:“Chúng tôi thường xuyên phải tuyển kỹ sư điện công nghiệp có tay nghề, nhưng trước đây tuyển qua kênh thương mại rất khó, chi phí cao mà chất lượng không ổn định. Sau khi được Trung tâm tư vấn, chúng tôi biết cách đăng ký nhu cầu chi tiết hơn, lựa chọn thời điểm tuyển phù hợp với đợt sinh viên tốt nghiệp và tận dụng các phiên theo ngành nghề kỹ thuật. Từ đó, tỉ lệ tuyển được lao động phù hợp tăng gấp đôi, thời gian tuyển giảm một nửa”.
Đặc biệt, đội ngũ chuyên viên của Trung tâm không chỉ giới thiệu hồ sơ, mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng mô tả công việc, tiêu chí tuyển chọn và tổ chức các vòng sơ tuyển ban đầu, hỗ trợ rút ngắn thời gian phỏng vấn và nâng cao chất lượng đầu vào.
Tuyển được nhân lực chất lượng cao nhờ sàng lọc chuyên sâu
Một điểm nổi bật là Trung tâm đã mở rộng mạng lưới hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và trung tâm đào tạo nghề. Nhờ đó, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân lực trung – cao cấp (kỹ sư, kỹ thuật viên, chuyên viên kinh doanh, nhân sự…) sẽ được tiếp cận với nguồn lao động trẻ, có đào tạo bài bản và định hướng rõ ràng, không phải lo ngại về chất lượng đầu vào.
Bà Nguyễn Hồng Nhung – Giám đốc Nhân sự Công ty CP Công nghệ Hitech VN cho biết:“Chúng tôi cần tuyển kỹ sư CNTT làm việc tại Hà Nội và Bắc Ninh. Tưởng chừng phải săn đầu người hoặc qua trung gian, nhưng Trung tâm Dịch vụ việc làm đã hỗ trợ kết nối với sinh viên năm cuối và lao động có kinh nghiệm từ các nguồn sẵn có. Đặc biệt, họ sàng lọc hồ sơ rất kỹ nên tỷ lệ phù hợp rất cao. Đây là điều mà các kênh tuyển dụng trực tuyến khó có thể làm tốt”.
Ngoài ra, các chương trình kết nối theo lĩnh vực chuyên môn như: Công nghệ thông tin, cơ khí – điện tử, dệt may – da giày, điều dưỡng – y tế… được Trung tâm tổ chức thường xuyên, là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận nhóm lao động có chuyên môn, chứ không chỉ là lao động phổ thông như nhiều người lầm tưởng.
Chủ động kết nối, phục vụ doanh nghiệp “tận nơi”
Không chỉ chờ doanh nghiệp đến đăng ký tuyển dụng, Trung tâm còn chủ động khảo sát nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp tại khu công nghiệp, khu chế xuất, các cụm doanh nghiệp vừa và nhỏ. Từ đó, đề xuất tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động, mini hoặc kết nối trực tuyến theo yêu cầu, giúp doanh nghiệp được “phục vụ tận nơi”.
Ông Phạm Văn Dũng – Trưởng phòng Nhân sự của một nhà máy Nhật Bản tại KCN Thăng Long bày tỏ:“Trung tâm đến tận nhà máy khảo sát, hỗ trợ lên phương án tuyển lao động kỹ thuật và phổ thông phù hợp, thậm chí còn tổ chức hẳn một phiên việc làm. Nhờ vậy, trong 1 ngày chúng tôi phỏng vấn được gần 100 người, chọn được gần 20 nhân sự. Đây là điều mà hiếm nơi nào khác có thể làm được nếu không phải là đơn vị Nhà nước có uy tín”.
Chính sự chủ động, linh hoạt này đã giúp Trung tâm trở thành “cánh tay nối dài” của doanh nghiệp, hỗ trợ tuyển dụng không chỉ nhanh, mà còn đúng địa bàn, đúng thời điểm và đúng đối tượng.
Tạo nền tảng dữ liệu, định hướng nhân sự dài hạn
Một điểm vượt trội nữa là Trung tâm thường xuyên cung cấp các báo cáo thị trường lao động chi tiết theo ngành, địa phương, xu hướng tiền lương, kỹ năng thiếu hụt, biến động lao động theo mùa vụ… Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng trong ngắn hạn, mà còn hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn.
Bà Lê Thị Thanh – Phó Tổng Giám đốc Công ty CP TM & DV Tân Hòa nhìn nhận:
“Chúng tôi trước đây tuyển dụng mang tính đối phó, thiếu chiến lược. Sau khi được Trung tâm tư vấn và chia sẻ dữ liệu thị trường, chúng tôi bắt đầu xây dựng kế hoạch nhân sự theo quý, theo năm, gắn với lộ trình phát triển doanh nghiệp. Đó là giá trị lớn mà một Trung tâm công lập, phi lợi nhuận có thể đem lại, hơn hẳn các đơn vị dịch vụ thu phí”.
Trung tâm cũng đang triển khai hệ thống cơ sở dữ liệu số hóa toàn diện, tích hợp các nền tảng công nghệ để giúp doanh nghiệp tra cứu thông tin thị trường nhanh, chính xác và chủ động hơn bao giờ hết.Những lợi ích mà Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội mang lại không chỉ là tuyển được người, mà là kết nối được niềm tin. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp còn lúng túng với bài toán nhân sự, Trung tâm đóng vai trò là nơi định hướng, hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững./.
PV
