Đồng hành 6 năm cùng sàn giao dịch việc làm: Bí quyết giữ chân hàng trăm lao động mỗi năm

Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự thông qua các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức.

Công ty cổ phần Tập đoàn HomeCare Hoàng Minh làmột trong những doanh nghiệp đã có hơn 6 năm liên tục tuyển dụng thông qua các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức.

Chị Nguyễn Thị Diệu Mai – Trưởng phòng nhân sự, Công ty cổ phần Tập đoàn HomeCare Hoàng Minh chia sẻ,“Trung bình mỗi năm, chúng tôi tuyển được khoảng 300-400 lao động thông qua sàn. Điều đặc biệt là tỷ lệ lao động gắn bó sau 1 năm luôn đạt trên 70%, đây là con số không dễ đạt trong ngành sản xuất vốn có biến động lao động rất cao.”

Theo chị Mai, sự hợp tác giữa doanh nghiệp và Trung tâm không chỉ dừng lại ở các phiên tuyển dụng, mà còn là sự hỗ trợ hai chiều. Trung tâm giúp doanh nghiệp phân tích nhu cầu thị trường lao động, tư vấn cách thiết kế thông tin tuyển dụng hấp dẫn, và đặc biệt là lọc hồ sơ ứng viên phù hợp trước mỗi phiên sàn.

“Chúng tôi xây dựng chiến lược tuyển dụng theo mùa vụ, và linh hoạt điều chỉnh theo biến động đơn hàng. Trung tâm luôn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc lên kế hoạch từ sớm, đảm bảo không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ,” chị Mai nói thêm.

Sau khi trúng tuyển, người lao động được công ty hỗ trợ đào tạo nghềvà các chính sách phúc lợi rõ ràng. Đây chính là yếu tố khiến tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn mặt bằng chung.

Hành trình “giữ người” từ sự đầu tư bài bản

Không chỉ Công ty cổ phần Tập đoàn HomeCare Hoàng Minh,Công ty TNHH Máy phát điện và Thiết bị Tân Kỳ– đơn vị hoạt động trong lĩnh vực kỹ thuậtcũng là một trong những đối tác gắn bó lâu năm của Trung tâm.

Doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc – và Trung tâm là nơi kết nối hai nhu cầu đó một cách bền vững.

Đại diện công ty TNHH Máy phát điện và Thiết bị Tân Kỳ chia sẻ: “Chúng tôi hợp tác với Trung tâm từ năm 2021 đến nay. Trong suốt thời gian đó, mỗi năm đều tuyển được hàng trăm nhân sự từ phổ thông đến kỹ thuật. Điều khiến chúng tôi yên tâm là chất lượng lao động ngày càng được nâng lên nhờ Trung tâm chú trọng khâu định hướng nghề nghiệp ban đầu.”

Với đặc thù ngành kỹ thuật đòi hỏi kỹ năng làm việc nhóm và tính kỷ luật cao, công ty thiết kế chương trình đào tạo sau tuyển dụng khá bài bản. Người lao động mới được tham gia lớp “thích nghi công việc” trong 1 tuần đầu tiên, sau đó là 1 tháng thử việc có lương và hỗ trợ ăn ở.

Theo đại diện công ty, hơn 65% người lao động tuyển qua sàn vẫn còn làm việc sau 2 năm – một tỷ lệ rất đáng kể trong bối cảnh nhiều ngành khác đang chật vật giữ người.

Một nhân viên gắn bó hơn 4 năm tại công ty TNHH Máy phát điện và Thiết bị Tân Kỳ, chị Nguyễn Thị Lan (quê Hưng Yên),cho biết: “Lúc đầu tôi đến sàn việc làm chỉ để thử tìm cơ hội. Nhưng khi được giới thiệu đến Công ty Tân Kỳ, tôi cảm thấy được quan tâm ngay từ khâu phỏng vấn. Sau ba tháng làm việc, tôi đã được cất nhắc lên làm kế toán chính. Tôi thấy đây không chỉ là công việc, mà là một nơi để mình phát triển lâu dài.”

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, ông Vũ Quang Thành khẳng định: “Chúng tôi không xem mình chỉ là đơn vị tổ chức sàn, mà là đối tác phát triển nguồn nhân lực lâu dài cho doanh nghiệp. Các phiên giao dịch việc làm hiện nay đều được tổ chức theo nhu cầu thực tế, có sự phân loại ngành nghề rõ ràng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể thời gian và chi phí tuyển dụng.”

Theo ông Thành, để giữ được sự hợp tác lâu dài, Trung tâm luôn lắng nghe phản hồi của doanh nghiệp, đồng thời chủ động cập nhật xu hướng thị trường để tư vấn cho họ có chiến lược nhân sự phù hợp. “Điều quan trọng là xây dựng lòng tin. Doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc – và Trung tâm là nơi kết nối hai nhu cầu đó một cách bền vững.”

Kết nối bền vững – Chiến lược của tương lai

Người lao động được tham gia tư vấn, tuyển chọn vị trí việc làm tại trung tâm

Không phải ngẫu nhiên mà nhiều doanh nghiệp đã gắn bó với các phiên giao dịch việc làm suốt nhiều năm liền. Sự kết nối bền vững, hiệu quả từ mô hình này không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng thời điểm, mà còn tạo tiền đề cho việc xây dựng đội ngũ nhân sự trung thành, ổn định.

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh mẽ, bài học từ những doanh nghiệp lâu năm cho thấy: Tuyển dụng không thể là giải pháp ngắn hạn. Khi doanh nghiệp xem sàn giao dịch là đối tác chiến lược, chứ không phải đơn vị trung gian, thì hành trình “tuyển – giữ – phát triển” nhân sự sẽ trở nên bài bản và hiệu quả hơn bao giờ hết./.

Bảo Trâm